V minulém týdnu se Rada a Evropský parlament shodly na předběžné dohodě o pravidlech týkajících se transparentního odměňování, podle které budou zaměstnavatelé mimo jiné muset povinně uvádět počáteční výši mzdy nebo jejího rozpětí ještě před pohovorem. Na příkladu Slovenska se ovšem ukazuje, že zveřejňování mzdy k rovnějším podmínkám nevede, připomíná analytik pracovního trhu Tomáš Ervín Dombrovský z LMC, které provozuje největší české pracovní portály Jobs.cz a Práce.cz. Slovenské firmy totiž často uvádějí nižší mzdu a ponechávají si tak prostor na vyjednávání. Pokračovat ve čtení
